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你該如何突破你的事業瓶頸期
日期:2018-02-07 瀏覽
職場如同戰場,勝敗乃常事。決定處于優勢還是劣勢,是迎接失敗還是獲得勝利的條件很很多,比如你因為一些原因受到的不公平的待遇,是會讓你信心低落還是不甘心而奮勇向前?在思考這個問題前做一個職業測試看看你會收到什么不公平待遇。
 
測試開始:
1、你擅長交際嗎?
不是→3
是→4
不知道→2
 
2、你喜歡和別人溝通嗎?
是的→4
不是→5
一般→3
 
3、正處于交流時候你會主動尋找話題嗎?
是的→6
不是→5
有時會→4
 
4、你覺得動物是智慧的嗎?
是的→6
不是→7
不知道→5
 
5、你認為電腦會讓人越來越笨嗎?
是的→8
不是→9
不知道→7
 
6、你喜歡養動物嗎?
喜歡→7
不喜歡→8
一般→10
 
7、你暗戀時間一長會選擇表白嗎?
會→8
不會→10
不知道→9
 
8、有服從命令的意識嗎?
看情況→10
是的→C
不是→9
 
9、你覺得人脈和能力哪個要先擁有?
人脈→10
能力→B
不知道→D
 
10、你會反思別人對你說的話嗎?
是的→C
不是→A
說不好→B
 
A、同事隔離
你是一個善于思考的人,因此你的很多行為具有創新性。但是并不容易被同事接受和理解,因此你會受到一些流言蜚語。大部分來自于不明事理,或者小肚雞腸的同事,這些看法和議論也會對你造成事業上的一些阻礙,這是你證明你工作能力的時候。
 
B、老板擠壓
沒有能力的老板靠員工的業績和能力來保住自己的位置,同時員工的能力太強會導致自己的無能越來越明顯,最終可能會危險到自己的職場安全。你是一個非常有能力有上進心的人,遇到好的老板是你的幸運,但是如果遇到了不好的老板,你就要考慮是不是應該要換一下工作改變生存環境。
 
C、同事擠壓
同事之間的爭奪戰幾乎是不可避免的,除了一些格外團結積極合作的公司。即便是這樣的公司,前期也一定先進行了不良員工的清楚工作,這些不良員工主要的弊端就是用一些不正確的競爭手段,打壓同事。你的內心可能偏向溫順,需要進一步的加強警惕心理。
 
D、老板潛規則
廣義上的潛規則可以包括暗示要求好處費用等等,在社會生活往往都是通過人際交往作為各種疏通的橋梁。朋友越多,路越多,朋友越強,道路越通暢。當時往往有些路是要收不正規的過路費,當你在職場需要做什么事情你很多時候要拜托你的上司,這是時候很多的老板為了灰色收入會對你進行暗示,這是讓你非常苦惱的地方。
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